今年 10 月在《金融科技时报》上是关于在金融科技行业工作的令人难以置信的女性。 由于女性仍然只占劳动力的 30% 左右，因此重要的是要关注那些正在努力做出改变并为他们开辟道路的人。
在这里，Priti Rathi Gupta、Lisa Fischer、Megan Graf、Amanda Bennett 和 Irene Skrynova 分享了他们如何打破玻璃天花板
Priti Rathi Gupta，LXME 联合创始人兼董事总经理，印度第一家面向女性的新银行
LXME 联合创始人 Priti Rathi Gupta
“女性没有努力去“打破玻璃天花板”的原因，在我的生活中很晚才出现。 众所周知，我们有风险意识，保持现状比冒险尝试要好。
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“大多数时候，我们对财务不安全的恐惧会阻止我们尝试跨越。 解决这个问题的方法是建立安全网，让我有勇气瞄准下一个高目标。 然后，无论是在男性主导的领域创办公司，还是在组织、行业机构或同行机构中担任领导职务，我都有信心让这一切顺利进行。
“对我来说，这一切都始于一个好的情景规划，最坏的情况以及最好的情况。 第一个给了我尝试的勇气，后者给了我实现它的动力。 LXME 就是这样诞生的。 在金钱方面，它已经对女性的生活产生了巨大的影响，它可以带来的革命让我每天早上醒来时都充满热情地投入工作。”
Megan Graf 是家庭股权投资提供商 HomePace 的首席运营官
梅根格拉夫，首席运营官，HomePace
“在我们可以在他人职业生涯中为他人做的一些小事中，指导和赞助是最关键的。 在我的整个职业生涯中，我为申请研究生院的前员工写了推荐信，推动我团队中的员工在其他公司和团队中担任延伸角色，并围绕我的团队成员的兴趣设计角色，为他们的职业发展做好准备. 我已经联系了我的个人网络，例如通过加州大学伯克利分校的 Alpha Chi Omega 分会，这是一个拥有超过 230,000 名成员的全国妇女联谊会，以在金融服务行业寻找多元化的员工。”
信用卡提供商 Mission Lane 的首席增长和贷款官 Lisa Fischer
Mission Lane 首席增长和贷款官 Lisa Fischer
“在包括金融和技术在内的许多行业中，女性，尤其是有色女性的代表性严重不足。 房间里只有女人是不够的。 我们必须团结起来互相支持，互相建立关系，并成为彼此的导师。
“现在我担任领导职务，我尝试担任导师来分享我的经验，成为一名音板和顾问，最重要的是，成为金融科技领域新女性的朋友。 虽然金融科技行业在实现平等代表方面仍有很大的进步，但在女性之间建立指导机会以及让女性分享自己的声音都是启动金融科技赋权的关键。”
Amanda Bennett，Moneyhub 资金管理应用的首席财务官
Moneyhub 首席财务官 Amanda Bennett
“通过努力工作，证明我是这个角色的最佳人选，并且从不相信有一个玻璃天花板。
“我拒绝了在董事会或委员会中担任象征性女性的机会。 我强烈地觉得我想在那里，因为我的技能和成就不是平衡数字或打勾。 我坚信，我们应该给每个人成功的机会，它不应该基于性别、肤色、种族、性取向或残疾。
“在我的职业生涯中，我一直努力成为最好的自己，向周围的人学习，并挑战自己总是做得更好。 我从没想过会受到与男性同事不同的对待，我所想要的只是一个公平的竞争环境，每个人都有相同的机会，并根据相同的参数进行衡量。”
Irene Skrynova，支付处理服务提供商 Unlimint 的首席客户官
Unlimint 首席客户官 Irene Skrynova
“我很幸运得到了许多相信我并一路帮助我的人的支持。 当我加入 Unlimint 时，我加入了一个令人难以置信的团队，这不仅帮助我成长为一个专业人士，也帮助我成长为一个人，从未让我感到格格不入，从未让我怀疑自己和自己的能力。 我们每天一起庆祝我们的胜利并相互激励，我认为这对于任何想要打破玻璃天花板并真正倡导多样性和平等的公司来说都是必不可少的。”
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